Le travail hybride, alliant présentiel et distanciel, s’impose de plus en plus comme une solution idéale pour réconcilier les besoins des salariés et des employeurs. Une étude menée par Unispace révèle que ce modèle est largement plébiscité dans plusieurs pays.
Travail hybride : une réconciliation professionnelle qui traverse le monde
Ce mode d’organisation offre la flexibilité nécessaire pour répondre aux attentes des employés tout en maintenant les objectifs de productivité et de culture d’entreprise des dirigeants. L’enquête, réalisée auprès de 8 000 salariés et 2 700 dirigeants à travers 13 pays, montre que le travail hybride satisfait 93 % des collaborateurs, et ce taux grimpe à 96 % chez leurs patrons. Le travail hybride, souvent configuré avec trois jours de présence au bureau par semaine, semble donc bien adapté aux réalités actuelles du monde professionnel. En Inde, par exemple, 98 % des dirigeants et 97 % des employés se disent satisfaits du travail hybride. Cette adhésion massive contraste avec celle de certains pays comme la Suisse ou Singapour, où les taux de satisfaction sont plus bas, respectivement 84 % et 78 % pour le travail hybride.
Télétravail : les salariés et les employeurs ont encore quelques divergences
Cela montre que le travail hybride n’est pas universellement accueilli avec le même enthousiasme, chaque pays ayant ses propres défis en matière d’adoption de ce modèle. Cependant, malgré les avantages du travail hybride, certains salariés continuent de rencontrer des difficultés en présentiel. Parmi les obstacles cités figurent les distractions au bureau, le manque d’espaces calmes pour se ressourcer entre les réunions, et la qualité parfois insuffisante des équipements informatiques. Ces éléments sont des points à améliorer pour que le travail hybride puisse pleinement s’épanouir. La majorité des employés ne souhaite toutefois pas éliminer totalement le bureau.
Collaboration et organisation : un nouveau modèle qui s’impose progressivement
Ils reconnaissent que cet espace joue un rôle clé dans les interactions humaines et la cohésion d’équipe, même si 64 % d’entre eux affirment travailler majoritairement seuls lorsqu’ils sont en présentiel. Les jeunes générations préfèrent un modèle plus flexible : les 18-34 ans ne souhaitent passer que 2,7 jours par semaine au bureau, tandis que les employés plus âgés préfèrent en moyenne 3,4 jours. Finalement, cette étude souligne que le travail hybride est en passe de devenir la norme dans de nombreuses collaborations professionnelles. Toutefois, pour être véritablement efficace, il doit être adapté aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de ses employés. Le travail hybride représente donc une solution prometteuse, mais elle nécessite un encadrement et une discussion continue pour garantir son succès à long terme.
Avec ETX DailyUp