15 Nov, 2024
LinkedIn introduit Hiring Assistant, son IA pour simplifier le recrutement en entreprise. En phase de test chez des géants comme AMD et Canva, l’outil se dote de fonctionnalités d’automatisation et d’analyse des compétences.
Hiring Assistant : un outil d’aide intelligent au service des recruteurs
Le célèbre réseau professionnel mondial explore de nouvelles méthodes pour soutenir les entreprises dans leurs processus de recrutement en lançant un outil intelligent : Hiring Assistant. Ce service, basé sur l’intelligence artificielle, est actuellement en phase de test auprès de grandes entreprises comme AMD, Canva et Siemens. L’automatisation des tâches répétitives est son rôle premier. Ce qui permet aux chasseurs de talents de se recentrer sur des interactions humaines et stratégiques.
Une automation des étapes de présélection des candidats sur LinkedIn
L’outil Hiring Assistant de LinkedIn vise à alléger les recruteurs en automatisant les étapes préliminaires de présélection. De la même manière que les demandeurs d’emploi utilisent ChatGPT sur LinkedIn pour optimiser leur profil, cet agent repose sur une IA capable de trier et sélectionner les candidats en fonction des qualifications requises pour chaque poste. Ce qui offre ainsi une sélection préliminaire de profils qualifiés. Grâce à cette automatisation, le temps consacré aux tâches administratives se réduit, libérant les recruteurs pour des échanges plus personnalisés avec les demandeurs d’emploi.
Un modèle de recrutement orienté compétences
Contrairement aux processus de sélection et de recrutement traditionnels, le Hiring Assistant valorise les compétences pratiques plutôt que les diplômes. À partir des descriptions de poste et des critères spécifiques, l’intelligence artificielle identifie et priorise les compétences recherchées, optimisant ainsi le matching entre les candidats et les offres d’emploi. Cette approche permet de constituer un vivier de talents immédiatement opérationnels.
Vers une messagerie dopée à l’IA en 2025
Prévu pour 2025, la plateforme professionnelle envisage d’intégrer une messagerie intelligente à Hiring Assistant. Cette fonctionnalité permettra à l’IA d’échanger directement avec les candidats présélectionnés, en recueillant des informations supplémentaires avant de transmettre les détails aux chasseurs de tête. Ce système automatisé vise à améliorer le suivi des candidats et faciliter le processus de recherche de nouveaux collaborateurs.
L’intelligence artificielle en Ressources Humaines : les risques de cybersécurité à surveiller
Toutefois, l’usage de l’intelligence artificielle dans les Ressources Humaines ne présente pas que des avantages. Malwarebytes, spécialiste de la cybersécurité, alerte sur des tentatives de phishing via de faux profils de recruteurs. Ces arnaques exploitent les outils du réseau social pour soutirer des données personnelles sensibles aux utilisateurs, sans offrir d’opportunité réelle d’emploi.
Avec ETX / DailyUp