27 Oct, 2023
L’état de santé mentale salariés est devenu un enjeu dans les entreprises dans un contexte où le moral des actifs serait au plus bas. Face à ce défi, les organisations multiplient les initiatives comme l’accompagnement psychologique des employés par un thérapeute au travail par exemple.
Les sociétés ont à cœur la prévention de la santé mentale salariés
La dégradation de la santé mentale salariés est un phénomène qui gagne en ampleur selon de nombreux rapports. Aux États-Unis par exemple, un sondage de la Society for Human Resource Management révèle qu’un actif sur trois estime que leur activité professionnelle pèse sur leur état mental. Deux tiers des employés américains pensent aussi que leurs entreprises devraient fournir de l’aide pour les aider à mieux gérer leur stress au travail et leur anxiété, selon un sondage datant de 2022 mené par une application de méditation et de relaxation. Ce sont autant de données qui démontrent à quel point les effectifs attendent beaucoup de leurs structures en matière de bien-être.
Les initiatives comme la mise à disposition des thérapeutes au travail se multiplient
Face à la réalité selon laquelle le bien-être des employés est de plus en plus compromis, les entreprises agissent. Dans de grosses structures telles que Google, Microsoft, Unilever ou encore Delta Airlines, les dirigeants ont pris le parti de faire appel à des thérapeutes afin que leurs collaborateurs puissent consulter si besoin. Ces consultations sont, en plus, gratuites afin que tout un chacun puisse en bénéficier. Chez AT&T, un centre de santé et de bien-être est même consacré à ce service dans ses locaux depuis l’année 2020. D’autres sociétés, elles, optent pour l’octroi de congés supplémentaires et rémunérés aux employés pour qui ces temps de repos seraient nécessaires.
L’état psychique reste un sujet tabou dans l’entreprise
Malgré la mise à disposition d’un accompagnement psychologique dans l’entreprise, aborder la question de l’état mental n’est pas aisé dans le milieu professionnel. Des actifs révèlent se sentir mal à l’aise avec la présence des thérapeutes dans leurs locaux, notamment à cause de quelques problèmes de confidentialité. Certains évoquent aussi le regard de leurs collègues ou de leur supérieur hiérarchique comme le révèle une étude britannique. Dans celle-ci, 29% des employés sont convaincus que révéler leurs problèmes psychologiques pourrait affecter leur avancée professionnelle. Pourtant, ces troubles mentaux nuisent aussi bien à l’accomplissement du travail qu’à la qualité de vie.
Les jeunes sont plus attirés par les structures soucieuses du bien-être mental des employés
La prévention et la prise en charge des troubles psychiques au travail sont des éléments cruciaux pour optimiser l’attractivité des entreprises, notamment auprès de la jeune génération. Selon une étude menée par l’Institut Great Place to Work, les entreprises qui mettent en place des politiques de soutien au bien-être de leurs employés comme les thérapeutes sont plus susceptibles d’attirer les talents émergents. Les jeunes travailleurs d’aujourd’hui accordent une grande importance à leur bien-être et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ils recherchent des employeurs qui reconnaissent ces préoccupations et qui offrent un environnement de travail sain pour l’esprit.
Le comportement des dirigeants compte pour beaucoup
L’importance pour les dirigeants d’entreprise d’incarner la bienveillance est cruciale pour préserver la santé mentale salariés. Sensibiliser les équipes à l’importance de prendre soin de leur bien-être mental est un premier pas essentiel. Des études menées par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) montrent que le leadership bienveillant contribue à réduire le stress et l’anxiété au travail, favorisant ainsi un environnement plus sain. Les entreprises qui encouragent l’empathie dans leur culture organisationnelle améliorent aussi la satisfaction des employés et réduisent les taux de turnover. Les dirigeants qui adoptent une posture d’écoute attentive sont plus à même de détecter les signes de souffrance chez leurs collaborateurs, tels que le burn-out ou la dépression.
Avec ETX/DailyUp